日本政府擬探討新型勞動機制以提高國際競爭力

據日本電視臺4月23日報道，日本政府開始探討采取緩和現有勞動時間機制的新型勞動方式，以使女性在社會上更加活躍，同時提高日企國際競爭力。

據悉，日本政府于日本產業競爭力會議上提出了緩和現有勞動時間機制，并根據工作成果來決定職員報酬的新型勞動方式。該政策計劃以年收入1000萬日元(約合人民幣61萬元)的日本人為目標對象實施。另外，日本政府還計劃探討適合因養育子女或照顧老弱病殘等導致工作時間地點受制約的工作者們的工作方式。

日本首相安倍晉三表示：“希望探討新型勞動時間制度的構造，以根據工作成果而非時間來評價人們的工作�！�

另一方面，日本政府還考慮到修改現有勞動方式或將導致日本社會工作過度及自愿無償加班等現象愈演愈烈，而計劃由國家規定每年每人勞動時間的上限，并在日本勞動基準監督署的指導監督下貫徹實施。

日本產業競爭力會議是日本政府于2013年1月8日決定成立的一個專家機構，安倍首相親自擔任會議主席，并有政府官員和多名企業經營者、學者等參與在內，是日本政府最高層級的產業政策決策機構，主要職責是制定促進日本經濟發展戰略的具體方案。(實習編譯：夏毅敏 審稿：王歡)