日本9縣最低時薪僅664日元 一月工資不如最低生活保障多

人民網東京7月24日電 據日本《朝日新聞》報道，在日本，最低工資標準（時薪）是包括非正式員工在內，與全體職工收入與生活水平息息相關的重要標準。而圍繞著這一標準的討論，即將告一段落。日本政府近期表示，今年將繼去年之后再次提升該標準，全國平均將會提高15日元（約0.9元人民幣）。但是，由于受到提高消費稅和物價飛漲的影響，時薪全國最低、僅為664日元（約40元人民幣）的9個縣不滿之聲此起彼伏：“這點錢，讓人連夢想和希望都沒有了�！�

·過了五十歲，夢想和希望都沒有了

梅雨季節剛過，明媚的陽光就為宮崎市帶來了燦爛的夏天氣息。但是，在由厚生勞動省運營的人才服務中心--HelloWork宮崎的玄關處，一位打著白色陽傘的女士表情卻沒有半點陽光。她表情沉郁，正靜靜地翻閱著求職信息。

“收銀員 時薪664日元”、“清潔工 時薪665日元”。664日元，這是宮崎縣內的最低時薪標準。從玄關旁的箱子里取出求職信息一覽表，粗粗一掃，便有大量招聘信息映入眼簾。只是，這些招聘公司給出的報酬，基本都只是略高于或等同于時薪的最低標準�！氨任疑隙唐诖髮W時做臨時工的報酬還低。這樣的話，就算我全職做，一個月也只能拿到10萬日元（約6000元人民幣）多一點�！�

在兩年前，她還是呼叫中心的正式職工�？鄱愔�后凈收入也在17萬日元（約1萬元人民幣）左右。但是因為身體原因，她辭職休養了一段時間，這個月才開始試圖重返職場。她說：“說什么人員不足，所以工資都漲了呀，經濟狀況好轉了呀，只有東京才那樣吧？”

另一位52歲的男性也來到了HelloWork，試圖找一份零工。他嘆了口氣，說：“這點錢，就別談什么夢想和希望了�！�

從7月開始，割草工作的時薪為750日元（約45元人民幣），比最低工資標準高出了90日元（約5元人民幣）。盡管他擔心有可能會中暑，但還是堅持一天工作8小時。他說：“我都五十歲了，已經找不到什么能干的活了�！�

·一個月8萬5千日元 還不如領最低保障

鳥取縣的最低工資標準也是664日元，和宮崎縣一樣。在該縣米子市的人才服務中心，記者同樣見到了一位來找新工作的女性。她今年41歲，已經在超市賣場工作了兩年左右。

她表示，超市的時薪只有765日元（約46元人民幣），一天工作5個小時，扣稅后每個月只能拿到8萬5千日元（約5200元人民幣）的凈收入，而且半年就要重簽一次合同。她現在和年邁的父母共同居住。她說“一個月至少也得有15萬日元（約9100元人民幣）收入才行，否則像現在這樣，還不如領最低生活保障去呢�！�

在日本，每年春季時，各大工會組織都會針對勞動時間、環境及報酬等問題與大企業進行談判，要求提高待遇，這被稱為“春季斗爭”，簡稱為“春斗”。近兩年，安倍政權牽頭主持了“官方春斗”，旨在提高大型企業的正式員工待遇，如今勢頭良好，有所成效。但是，對于那些不屬于任何工會組織，無法得到保障的非正式員工，他們生活水平的提高，則是與最低工資標準相掛鉤的。因此，安倍政權也連續兩年在成長戰略中明確提出，要提高最低工資標準。厚生勞動大臣田村憲久在7月15日舉行的記者招待會上表示“今年的成果會更好，至少也會和去年一致�！辈⒈砻髁巳珖�最低工資標準預計將繼去年之后再次上漲，平均將增加15日元（約0.9元人民幣）的方針。

有效求人倍率(用人需求和求職人數之比)向來被視作直觀反映人員不足情況的一面“鏡子”。而在今年5月時，時隔22年，該倍率首次回升至1.09倍，出現大幅增長。有分析認為，這是由于整頓就業環境后帶來的成效。

但另一方面，提高最低工資標準對企業來說也是一道坎。宮崎縣企業管理者協會專務理事工藤久朝說：“我們地方企業，現在尚未實際獲得安倍經濟學帶來的好處。如果工資標準再像去年那樣驟增，我們是很難辦的�！庇捎谖飪r上漲，采購費用和燃料費用都在不斷增加，中小企業已經開始感到身上的“負擔”越來越重了。

·9個縣的最低工資 比東京低205日元

據悉，附近的大分縣最低工資也同樣是664日元。今年，該縣一家做組裝電子設備的分包公司訂單量比去年增加了5%，因此時隔三年，再次雇進了5個人。這家公司一共有16個“臨時工”，時薪最多只有670日元（約40元人民幣）。46歲的負責人說：“為了不錯過這筆訂單，才雇了新人。如果最低工資大幅上漲，我可能就不能招人了�！�

所謂最低工資標準，也就是說，如果薪金低于這個價位，那么就是違法。但是，除了宮崎縣、鳥取縣、大分縣，還有島根、高知、佐賀、長崎、熊本、沖繩，這九個縣設定的最低工資標準均為664日元，比最高的東京869日元（約52元人民幣）的標準低了205日元（約12元人民幣）。還不止如此，這個金額比日本全國的平均時薪標準764日元（約45元人民幣）也低了100日元（約6元人民幣）。已經有很多人指出“這個標準根本就太低了�！�

7月23日，日本厚生勞動省將召開審議會，會議將邀請勞資雙方代表，集中各方意見，對提高最低工資標準目標進行討論。預計在7月末得出結論，并以此為依據，最終由各縣勞動局長決定最低時薪標準金額。在10月時，將正式推行新的最低工資標準。（編譯：馮采 審稿：陳建軍）