地方推行屢受阻 安倍“活躍女性”政策前景堪憂

日本共同社24日公布的對全國47個都道府縣知事進行問卷調查的結果顯示，僅有25個都府縣設定了提拔女性作為干部的數值目標，僅占總數的一半左右。安倍政府提出“2020年占指導性地位的女性比例達到30%”的目標，但即便這些設定目標的地方政府也幾乎都低于中央政府的要求，可見要實現目標前景十分嚴峻。

從現狀來看，女性管理層(課長級以上)比例為各都道府縣政府平均6.8%(2013年4月數據)。而中央政府省廳更低，僅為3.0%(2013年10月數據)。為此，佐賀縣知事古川康在回答中抨擊稱，“將一個中央政府本身不可能達成的目標扔給了地方政府和企業。應該重新制定更為現實的目標�！�

此次問卷調查在10、11月收到了所有知事的回答。24名知事稱已設定了數值目標，此外東京回答了今后將設定的具體數值。

其中也能看到諸如“欲將課長級以上的女性比例在2020年之前提升至20%”(東京)的較高數值。然而比如福島即便到2020年副課長級以上女性比例也只能達到7%”，這些地方基于少有進展的現狀而將目標設得較低，很多地方僅設定了比2020年更早的短期目標。

安倍政府將推進女性活躍作為“招牌政策”，規定地方政府和大企業有義務各自設定數值目標的“女性活躍推進法案”在眾院解散中淪為廢案。為此，各地方政府的應對措施可能將進一步延后。

所謂“活躍女性”政策，是指安倍政府從女性的活躍可成為經濟增長原動力的觀點出發，提出了到2020年使得占領導地位的女性比例達到30%的政策目標。

今年6月在日本內閣會議上通過的經濟增長戰略中將“促進女性活躍”定位為核心內容之一，上市公司董事中女性比例需寫入決算報表。規定中央與地方政府、大型企業需各自設定擢用女性的數值目標并對外公布的“女性活躍推進法案”10月提交國會審議，但隨著眾院的解散已成為廢案。