調查：日本新入職員工最青睞“商量型”上司

據日媒報道，從事人才培養的日本“Tohmatsu Innovation”公司針對今春新入職員工開展的調查結果顯示，關于理想的上司(最多可選兩項)有多達38.7%的受訪者最青睞“能在個人問題上方便商量”的上司。

報道稱，2014年排名第一的“有領導力”連續3年下降，僅有35.9%。從中可見日本新員工心目中的“理想上司形象”正在逐漸發生變化。

據了解，該公司今年4月4日至14日向其負責培訓的客戶企業的4799名男女新員工(今年4月入職)開展了調查。該調查從2014年起每年實施。

在關于理想上司的其他選項方面，“溫和指導”以36.4%超過了“嚴厲指導”的20.5%�！皩�業能力強”為32.3%。

關于到入職第3年為止的工作時間，“每周最多加班2至3次”較上年下降0.3個百分點，但仍以41.8%位居首位，“希望按時下班”增加5.7個百分點，達到37.9%，兩者差距明顯縮小�！盀榱斯ぷ骱统砷L希望盡可能多地上班”則減少了5.1個百分點，為13.6%。

關于自身未來的職業規劃，選擇“管理職位”(23.9%)和“專家”(34.4%)的比例下降到2014年以來的新低，與此相反“沒有志向想要快樂工作”(21.2%)及“還不清楚”(19.9%)的比例則創出新高。

該公司負責人表示“在賣方市場也有些人是在無意之中就業，可能并沒有明確的未來規劃�！�