日本政府擬將“零加班費”制度擴大至普通員工階層

日本的“零加班費制度“適用對象范圍（圖片來源：《朝日新聞》）

人民網東京4月23日電 據《朝日新聞》網站報道，由日本首相安倍晉三擔任議長的政府產業競爭力會議將舉行會議，擬討論將勞動時間長短不影響薪資標準的制度應用范圍擴大至普通員工階層。在鼓勵工作成績決定薪資的同時，該制度有可能導致員工加班也無法領取加班費，且無形中延長工作時間。

《日本勞動基準法》規定，原則上每天工作時間為8小時，遇到加班或者休息日工作、深夜勞動的情況，公司有義務支付額外補貼。而另一方面，為了減少人員開支，有的企業要求引進更高效的工作方式。

到目前為止，勞動時間長短不影響薪資標準的制度僅限于部長級以上的管理階層或者研究人員，此次會議欲將該制度的應用范圍進行擴大。會議將討論除年收入在1000萬日元以上的職員以外，經過工會同意的非高收入職員也將被納入該制度的適用對象范圍中。當然，無論哪種情況都需事先獲得員工本人同意。

其實早在第一次安倍政權（2006—07年）時期，政府就嘗試修改法律法規，以高收入職員為對象實行“白領階層不受勞動時間限制” 的制度，但是 “會導致過勞死”、“等于默認零加班費”等反對的呼聲高漲，安倍政權只好作罷。

而這一次，適用對象范圍將再次擴大。很多民間有識之士認為，這將使很多人能夠自由選擇工作時間和地點，一些從事跨國性工作的人不再受時差限制、甚至在家便可以完成工作。但是，該制度有可能導致工作時間被無限制延長，薪資標準卻無法得到提升。因此，有人認為應該在國家戰略特區等有限的區域和企業中首先進行試點。

安倍政權正在陸續出臺一些緩和勞動限制的政策。除此之外，完善解雇員工的規定、擴大勞動派遣等措施也在緊鑼密鼓地進行中。（編譯：陳思 審稿：陳建軍）