日本推出“奶爸計劃” 鼓勵女性就業

臺灣《經濟日報》24日刊文稱，安倍政府為鼓勵婦女重返職場，正大力推動“奶爸計劃”，希望提升男性在育嬰方面的參與度，在2020年前使男性休育嬰假的比率從2012年的1.9%提高到13%。學者稱，奶爸計劃有助于讓男性也能在育兒上扮演重要角色。但理想與現實間仍有很大的差距需要填補。

文章摘編如下：

安倍的計劃在金融業中引發回響。日本保險業龍頭日本生命保險公司3月宣布，員工休育嬰假的比率已達100%。日本生命去年4月起開始鼓勵家中有幼兒的男性職員休假一周，并為這些爸爸舉辦經驗分享與討論等活動。

日本生命的經理中村說：“最大的挑戰在于要視此為常態。我們想灌輸這樣的想法，讓男性知道這么做能獲得公司的支持，也能繼續為公司工作�！比毡痉�律規定，男性只要在某家企業任職滿一年，即可申請育嬰假，期限為一年，期間可領取政府的失業補助。

同時，安倍政府也企圖在2020年前，將員工休帶薪年假的比率從47%提高到70%，并使生產后重返職場的女性比率由38%增加到55%。

御茶水女子大學社會學教授石井朋子表示，奶爸計劃有助于讓人們了解，男性也能在育兒上扮演重要角色。盡管如此，理想與現實間仍有很大的差距需要填補。

明治安田生命保險公司也配合政府，修改員工的考評系統，不論男女只要休育嬰假，所屬部門的評分就會增加。

日本員工被問及為何不愿休假時，經�；卮稹捌渌�人也不休”、不想造成同事的麻煩或工作太多。高盛日本首位女性合伙人松井凱蒂說，偏重資歷與花在公司的時間、而非生產力與表現的考核方式，導致男性不愿意休假。

松井說，若更多男性愿意休育嬰假、協助女性重返職場，將帶動經濟加速成長。日本2009年的調查顯示，金融機構與保險公司的女性員工占52%，高于18個產業平均的43%。

安倍曾表示，希望透過擴大托育服務和訓練婦女二度就業，打造“女性也能出頭天”的社會。據估計，女性就業率若提升到80%，日本勞動力將增加800萬人，使國內生產毛額(GDP)擴增最多14%。

石井說：“我們愈來愈�？吹奖е�小孩、西裝筆挺的年輕爸爸，顯露社會風氣的確在變。首先必須風氣要變，男性才會改變對育嬰假的看法�！�

缺乏支持，是永井太太這樣的上班族婦女面臨的兩難處境。她希望在拿到MBA學位后，在公司力求表現。她在網絡媒體公司擔任經理的丈夫成全她的夢想，自愿請育嬰假，在家照顧五歲幼女。她說：“只要我丈夫能請三到六個月的假，或政府能強制員工每年休十天育嬰假，就能有所幫助�！�

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