探索日本搬家公司大量啟用女性員工的背后

人民網東京5月6日電 據《日本經濟新聞》報道，日本SG Holdings運輸公司將開始提供完全由女性員工擔任的搬家服務。據悉，該公司用“佐川男子”“佐川女子”來稱呼男女員工，也就是說“佐川女子”的隊伍即將壯大。

 一、為獨居的女性提供方便

SG Holdings有別于其他大量採用男性員工的運輸公司，它積極地吸收女性前來就業。據日本求職網站DODA的調查顯示，該公司的女性員工比例已經高達25%。而SG Holdings似乎并不滿足于這一數字，官方已將女性員工比例的目標定為了30%。

據日本news every 新聞報道，SG Holdings旗下佐川快遞公司2003年女性員工數為2656人（占全體員工數的8%），而2012年躍至8352人（占全體員工數的16.8%），增加了3倍以上。在重體力勞動的運輸行業，SG Holdings常讓女性員工擔任送貨上門等輕便貨物的搬運工作，但此次的搬家服務開始之后，“佐川女子”將難以逃脫挑戰重物的命運了。

我們可能會質疑運輸業為什么要啟用女性員工�？紤]到近年來日本獨居的女性人數增加，應對獨居女性搬家等需求可能是其中一個原因吧。

二、再也不用為了收快遞而專門化妝

據日本通信販賣協會2012年進行的一項調查顯示，20多歲女性網購的頻率和金額一直有增加的趨勢。如果女性配貨員上門送貨的話，可以減少獨居女性對自身安全的擔心。與此同時，女性再也不用為了收快遞而化妝，在精神方面也是一種放松。

此次由女性員工提供搬家服務的企劃也是考慮到這種“精神安全感”的需求吧。確實，如果站在女性的角度考慮的話，往往會選擇女性員工較多的SG Holdings公司為自己提供服務。

三、適合女性的4R崗位

4R是指PR（公關）、IR （投資關系管理）、HR（人力資源） 、CSR（企業社會責任），被稱為是適合女性的四種崗位。而“搬運”的英語為moving，“送貨”為deliver，都不屬于4R范圍，因此，對女性員工來說似乎是個很大的挑戰，但SG Holdings公司將如何解決這一困難，值得我們期待。（編譯：陳思 審稿：陳建軍）