日本鼓勵企業推“準時下班” 政策緩解加班弊病

據臺灣《聯合報》5月14日報道， 日本上班族長久以來有工時過長、嚴重加班的弊病，連鎖反應是已婚女性常常來不及到托兒所接小孩，不敢找正職工作;另一方面，爸爸每天因加班晚歸，不分攤育兒和家事，讓女性對生養小孩望而卻步。

據報道，日本企業伊藤忠商社2013年10月率先試推“禁止深夜加班”政策，半年下來，原則禁止、需先報備的晚間8點到10點的加班人數，從2012年同期30%大幅縮減至7%，深夜10點以后的一成加班員工歸零。有趣的是，公司鼓勵清晨5點到8點的加班人數雖然增加，卻不及減少加班的人。

這項政策還使得伊藤忠這半年來的整體支出減少�？鄢�清晨加班費及給員工免費食物，包括電費少6%，日前2014年第一季財報出爐，伊藤忠的收益創新高。

日本其它企業并未跟進伊藤忠的改革，倒是政府產業競爭力會議民間委員長谷川閑史提出截然不同的改革方案，來破除“加班迷思”。他建議，政府應放寬法令“取消一切加班費”，薪資按工作成果給予，非工時長短。他認為，不給加班費，女性會把工作帶回家做，兼顧育兒;家有父母需長期照護的員工，能彈性運用時間。

長谷川建議的對象，包括年薪破千萬日元的高收入者，以及勞資雙方合意的一般員工。對于長谷川的提議，一名高中兼任講師在報紙投稿說，現在成為正式職員難上加難，若公司開出聘用條件是“不領加班費”，“有人會拒絕嗎？”工會也批評，回家無止無盡的加班，分明是“過勞死”于溫床。

據報道，跟上司應酬也是晚歸元兇。近來日本一項調查顯示，有六成以上新進員工覺得跟主管喝酒是“義務”。伊藤忠商社參考韓國三星的“119方針”，宣布他們的“110運動”：下班后的應酬只喝一種酒、喝一局、晚上10點結束。(實習編輯：夏詩雨 審核：譚利婭)