“超級媽媽”難救日本經濟【4】

其他替代方式

在“女性經濟學”引擎無法短期奏效的情況下，日本政府正在尋求更多方式彌補勞動力短缺問題。

日本政府正在實施一項“技術實習訓練計劃”，藉由引進外籍勞工作為實習生的方式取代海外移民，以滿足勞動力需求。日本政府指出，首先將開放老人照護、便利商店及工程開發等產業聘用實習生，以解決燃眉之急。而來自日本司法部的數據則顯示，目前實習生計劃行使之初，已聘用約16.7萬名外籍勞工。

據美國有線電視新聞網（CNN）報道，隨著日本人口不斷減少，勞動力缺口增加，在社會傾向不輸入外籍勞工的情況下，愈來愈多的日本企業正在研發各式機器人，作為替代方案。

《外交事務》雜志分析指出，盡管日本國內對于結構性改革，讓勞動市場重啟動力，與增加企業競爭力等方式爭論不斷，但企業并不需等待政府行動，即可先進行改革。譬如重新調整現有的產業結構，挑戰階級制度，通過科學與工程創新提供更好的產品與服務，掌握重新塑造自己的機會。

譬如制造業，可以通過大數據驅動的自動化、3D打印、模塊平臺重整生產線，創造更大的獨特性產品組合。企業研發部門必須更開放與協作。零售業可以開發更創新的數字混合型商店，使用大數據分析改善價格、營銷與營收預測。

此外，該雜志還提出，日本雇主已經感受到招不到人的窘境，未來這一現象會愈來愈明顯，除非日本可以增加老年勞動力的人數。報道指出，要鼓勵老年人留在職場對日本的經濟增長與穩定性來說也相當重要，確保職場上有價值的經驗與技術不會短缺。但雇用老年人必須有條件，包括企業能接受彈性工時、兼職、在家工作政策，年長的職員同時可以成為輔導與培育的角色。

報道還指出，公共政策也必須提供正確的誘因促進職場變革。2013年日本開始提高退休年齡，從55歲到60歲。雇主同時需要提供持續性的雇用選擇給快到年限退休的員工，但是他們常常轉去做低薪或低技術的工作，因此必須重新訓練新的技能。