日本加班現象嚴重 超六成企業在加班問題上違法

據日本NHK網站11月22日報道，因日本多發過勞死及過勞自殺問題，去年全國的勞動基準監督署對399家企業的加班情況進行了調查。調查發現，其中64%的企業在加班問題方面存在違法現象，且其中不少企業與員工簽訂了勞資協定，員工每月加班時間超過了80小時。在日本，將每月加班80小時定為“過勞死線”。

根據勞動基準法規定，勞資雙方簽訂協議并申報勞動基準監督署后，企業可讓員工進行加班，加班時間上限為45小時。在繁忙期或出現突發狀況的情況下，可以例外延長加班時間。

NHK向日本全國的勞動基準監督署要求公開信息后發現：勞動基準監督署因發生過勞死和過勞自殺現象，去年在399家企業進行了調查，調查結果顯示其中64%的企業，即255家企業在加班問題上存在違法行為。

未與員工簽訂協議就讓員工加班的企業有90家，還有165家企業雖然與員工簽訂了勞資協議，但員工加班的時間卻超過了協議上規定的加班時間上限。

此外，還從公開的資料中發現，在了解協議具體內容的企業中，約有36%的企業，即48家企業讓員工加班的時間可能超過了80小時。

雖然企業在與員工簽訂了協議的情況下，讓員工加班80小時以上并不算違法行為，但是每月平均加班時間超過80小時會加重員工的疲勞度，增加大腦和心臟的負擔。因此，日本政府也將加班時間超過80小時的情況定為一種工傷認定標準，將其稱為“過勞死線”。

勞動法專家、大阪市立大學西谷敏名譽教授表示：“加班終歸是一種例外的現象，為了防止長時間工作，應明確相關規定。比如說像歐洲一樣，規定員工每天連續休息的時間不得少于11小時，還是非常有必要設立這種新規定的”。（王玥）