疫情期間在日外國員工簽證小貼士

中國僑網5月22日電 據日本《中文導報》報道，新冠肺炎疫情影響日本經濟，各企業無奈推出新員工延期入職，解雇剩余勞動力等舉措自救解困，這也讓部分在日工作的外國人受到波及。近期，有日本律師在網上刊文，對“疫期在日外國員工簽證的幾種特殊情況”進行梳理總結，以供需要人士參考。

受新冠肺炎疫情影響，許多日本公司企業因業績惡化被迫推遲新晉員工入職時間，造成不少已拿到“內定(就職許可)”的外國準職員，只能忐忑不安在家等候單位通知。

為此，一位日本律師根據法務省“審查要領”第12章之“在留資格”，對上述人員的簽證將會遇到哪些特殊情況進行了歸納。

首先，這類外國準職員必須持有“技術·人文知識·國際業務”等類型簽證方可遵循以下規定及建議。

1.被公司告知“推遲入職”

(1)處于“推遲入職”狀態者，可在日本居住至簽證到期。

(2)可申請90日以內的“資格外活動(打工許可)”。

此情況需向日本入境管理部門提交相關“由企業客觀原因造成推遲入職”的理由書，并附上今后的入職時間和從事職務內容的說明材料。一旦被許可，將獲得自申請日開始計算的90日以內的打工資格，仍要遵守1周不超過28小時之規定。

(3)“推遲入職”超過90日，如180日等情況，可申請變為“特定活動(在留期間6個月)”簽證。

2.“推遲入職”狀態中，簽證快要到期者

(1)如“推遲入職”剩余期間在1個月以內，可直接“更新簽證(延長簽證)”。

(2)如“推遲入職”期間共計為180日，可申請變為“特定活動”簽證。